Tartalomjegyzék:
Értékelés: 4.3 (3 szavazat) 5 hozzászólás
A munkahelyi pszichológiai zaklatás, más néven munkahelyi mobolás, gyakori probléma. Bár az erre a helyzetre utaló terminológia új, a jelenség a munka világának kezdete óta különböző formákban létezik. A munkahelyi mobolás meghatározása "szisztematikus és tartós zaklatási támadások lennének, amelyek megfélemlítést, sértegetést, elárasztást, kizárást, figyelmen kívül hagyást, tisztelet hiányát stb." Ez azt jelenti, hogy a megcélzott áldozat szándékos és szisztematikus rossz viselkedésnek és rossz nyelvnek van kitéve.
Jelenleg a munkahelyi mobilitás növekszik az egyéb típusú zaklatásokhoz képest, ami számos negatív hatást gyakorol a munkavállalók és így a vállalat munkateljesítményére. Ebben a Pszichológia-Online cikkben a munkahelyi zaklatásról, annak meghatározásáról és néhány példáról fogunk beszélni .
Ön is érdekelheti: A munkahelyi zaklatás vagy mobing index típusai
Original text
- Alvási problémák
- Magas vérnyomás
- Fekélyek
- Döntési problémák
- Dolgozni vagy koncentrálni képtelen
- Az önbecsülés elvesztése
- Alacsony termelékenység
- Próbálj meg védekezni
- Kerülje a mobingot
- Az Ön támogató hálózata
- Esztergálás a helyzetről
- Tervezze meg, hogyan kezelje a helyzetet
- Csökkentse a termelékenységet
- Hozz létre ellenséges munkakörnyezetet
- A hiányzások elősegítése
- Jogi kérdésekben költségeket okozhat
- A munkavállalói elkötelezettség és hűség sérülése
- További költségek az új alkalmazottak keresése és képzése során
- Rossz közkép és negatív nyilvánosság
- A jogi lépések fokozott kockázata
A munkahelyi mobing hatása a munkateljesítményre
Azok a munkavállalók, akik munkahelyi mobingban szenvednek, általában rosszabbul teljesítenek a munkahelyen:
Azok a munkavállalók, akik mobilitást szenvedtek el, nemcsak motivációjukat veszítik el, hanem időt is pazarolnak, mert aggódnak:
Ezenkívül elszigeteltség érzésük is van. Valójában a mobingtól szenvedő személy gyengének, dezorientáltnak, zavartnak érezheti magát stb.
A munkaerő-mobing következményei a vállalatnál
A munkahelyi mobing nemcsak negatív hatással van az áldozatra és kollégáikra, hanem makro szinten is a vállalatra. A munkakörnyezet megváltoztatása és a munkavállalói morál befolyásolása mellett:
A munkaerő-mobilitás egyéb költséges üzleti hatásai a következők:
Ez a cikk csupán tájékoztató jellegű, a Pszichológia-Online-ban nincs lehetőségünk diagnózis felállítására vagy kezelés ajánlására. Meghívjuk Önt, hogy forduljon pszichológushoz az Ön esetének kezelésére.
Ha további cikkeket szeretne olvasni, amelyek hasonlóak a munkahelyi zaklatáshoz: meghatározás és példák, javasoljuk, hogy adja meg az Emberi erőforrások kategóriát.