Tartalomjegyzék:
- Munkahelyi szexuális zaklatás: meghatározás
- A munkahelyi zaklatás nemi erőszak?
- Szexuális zaklatás a munkahelyen: statisztika
- A nőkkel szembeni munkahelyi zaklatás Spanyolországban és Európában
- Zaklatás vagy szexuális zaklatás fogalma
- Szexista zaklatás esetei
- Munkahelyi szexuális zaklatás a büntető törvénykönyvben
- Szexuális zaklatás Európában
- Nemi alapú munkahelyi zaklatás
- A munkahelyi szexuális zaklatás típusai
- Zsarolás vagy szexuális zaklatás a munkahelyen
- Szexuális környezeti zaklatás (ellenséges környezeti zaklatás)
- A szexuális zaklató pszichológiai profilja
- A munkahelyi szexuális zaklatás következményei
- A munkahelyi szexuális zaklatás megelőzése és beavatkozása
- A munkahelyi szexuális zaklatás értékelése
Értékelés: 4.5 (2 szavazat) 5 hozzászólás Licenc Fernando Mansilla Izquierdo. Frissítve: 2018. szeptember 5
A szexuális zaklatás többféle és különböző dimenziójú társadalmi jelenség, amelyet különböző szervezetek és intézmények elítélnek, és különböző vizsgálatok igazolnak, amelyek bizonyítják annak létét, mértékét és súlyosságát a munkakörnyezetben. A munkahelyi szexuális zaklatás vagy a munkahelyi szexuális zaklatás kifejezés az 1970-es években jelent meg az Egyesült Államokban, és azóta egyenlőségi szempontból küzdenek a munkahelyi szexuális zaklatás megszüntetése érdekében.
A szexuális zaklatás jelenségében szem előtt kell tartani, hogy ez egy olyan helyzet, amelyet az áldozat nem akar, és hogy mivel minden ember meghatározza azt a magatartást, amelyet helyesel vagy tolerál, ezért ez szubjektív fogalom. A Psychology-Online teljes cikkében mindent megtalál, amit tudnia kell a munkahelyi szexuális zaklatásról.
Ön is érdekelheti: Személyes motivációs technikák a munkahelyen Index- Munkahelyi szexuális zaklatás: meghatározás
- Szexuális zaklatás a munkahelyen: statisztika
- Zaklatás vagy szexuális zaklatás fogalma
- Munkahelyi szexuális zaklatás a büntető törvénykönyvben
- Nemi alapú munkahelyi zaklatás
- A munkahelyi szexuális zaklatás típusai
- A szexuális zaklató pszichológiai profilja
- A munkahelyi szexuális zaklatás következményei
- A munkahelyi szexuális zaklatás megelőzése és beavatkozása
- A munkahelyi szexuális zaklatás értékelése
Munkahelyi szexuális zaklatás: meghatározás
Bár rámutattak arra, hogy a munkahelyi zaklatás egyes eseteiben előfordulhatnak olyan viselkedések is, amelyek a szexuális zaklatás részét képezhetik, kényelmes megkülönböztetni a kettőt. Ez a különbség azon a tényen alapul, hogy a szexuális zaklatás során a magatartás a szex körül forog, és abban, hogy a szexuális zaklatás áldozata észleli, hogy a zaklatási magatartás azonnali, míg a munkahelyi zaklatás áldozatainak időre van szükségük a zaklató magatartás észleléséhez.
Mindkettőnek vannak olyan közös jellemzői, mint a megalázás és az emberi méltóság megsértése, amelyet az emberek mindkét helyzetben elszenvednek, a szexuális zaklatás azonban a zaklató magatartása és a magatartás típusa szempontjából sajátos. A munkahelyi zaklatóra is felhívták a figyelmet, a szexuális zaklatóval ellentétben mindig megőrzi belső meggyőződését arról, hogy nem követett el semmi rosszat, még az elítélés után is, azonban a szexuális zaklató végül felismeri, hogy nem megfelelő magatartást tanúsított (Gimeno Lahoz, 2004).
A munkahelyi zaklatás nemi erőszak?
Valójában az erőszaknak még egy olyan formája, amely elviselhetetlen magatartásformát jelent, amely sérti a személy alapvető jogait, kellően fontos társadalmi következményekkel jár, mivel az áldozatok - bár mindkét nemben vannak esetek - túlnyomó többségben ők nők. És ezt fokozhatja a bizonytalan foglalkoztatási helyzet (INSHT, 1999).
Mindez befolyásolja a munkakörülményeket, mint egyre komolyabb problémát a vállalatok számára. A szexuális zaklatással és különösen annak áldozataival kapcsolatban egy általánosított meggyőződés létezik, amely mítosznak minősíthető, hogy kapcsolatban áll a szépség kánonjaival; A szexuális zaklatás problémája azonban inkább az erőviszonyokkal függ össze (INSHT, 2001).
A szexuális zaklatás gyakorisága megismétlődik, ezért nem elszigetelt viselkedés. A szervezetekben történő szexuális zaklatást olyan szervezeti szempontok részesítik előnyben, mint a munkahelyi környezet szexualizálása, a férfiak és a nők aránya, az általuk végzett feladatok típusa, a szexuális diszkrimináció, a munkakörnyezet vagy a munka értékelése (Llaneza Álvarez, 2002).
Másrészt a munkavállalók statútumának 4.2. Cikkének e) pontja előírja, hogy a munkaviszonyban a munkavállalóknak joguk van magánéletük tiszteletben tartására és méltóságuk kellő figyelembevételére. Ez magában foglalja a szexuális jellegű verbális és fizikai bűncselekmények elleni védelmet.
Szexuális zaklatás a munkahelyen: statisztika
A szexuális zaklatásokat férfiak és nők egyaránt elszenvedhetik. Talán azonban a nők a fő áldozatok, mert a munkaerőpiacon helyzetük inkább hierarchikus alárendeltségű vagy instabil a foglalkoztatásban. A szexuális zaklatás elsősorban a fiatal nőket, az alacsony jövedelmű, szakszerűtlen oktatást érinti, akiket sokáig ostromoltak, és csak utolsó lehetőségként döntenek a tény bejelentése mellett.
Az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért végzett harmadik munkakörülmény-felmérés (2000) azt mutatta, hogy a szexuális zaklatás nem szórványos jelenség, mivel a nők 3% -a volt áldozat a szexuális zaklatásról az említett felmérés befejezését megelőző évben. Ha figyelembe vesszük, hogy ez a százalék kétmillió nőt képvisel, akkor a probléma nagyságrendet öltenek. A bizonytalan munkát végző nők gyakrabban esnek szexuális zaklatás áldozatává.
A férfiak tekintetében a szexuális zaklatás áldozatává vált arány sokkal alacsonyabb, mint a nőké. Spanyolországban a Dolgozók Női Titkárságának 2000. évi felmérése azt mutatja, hogy a munkavállalók 14,5% -a egész életében szexuális zaklatással küzdött.
A nőkkel szembeni munkahelyi zaklatás Spanyolországban és Európában
A munkakörülményekről szóló negyedik európai felmérés (2007) rámutat arra, hogy a szexuális zaklatás a női munkavállalókat háromszor jobban érinti, mint a munkavállalókat.
Szintén a cseh munkavállalókat 10% -kal, a norvégokat 7% -kal, valamint a horvátokat és a törökeket 6% -kal zaklatják a legtöbb szexuálisan, míg az olasz és spanyol munkavállalók aránya kevesebb, mint 1%. Ezenkívül a leginkább veszélyeztetett csoport a 30 év alatti nők. Az Institute for Women (2007) által végzett tanulmány szerint Spanyolországban a dolgozó nők 14,9% -a szenvedett szexuális zaklatásban az elmúlt évben, a leginkább érintettek a 34 év alatti nők voltak. egyedülálló, EU-n kívüli országokból származó és képesített. Ágazatok szerint az építőiparban és az iparban közepes vagy nagy méretű munkaközpontok mutatják a legmagasabb arányt a szexuális zaklatás szempontjából.
A vállalat hozzáállásával kapcsolatban a szexuális zaklatásnak bejelentett nők csupán 8,3% -a gondolja úgy, hogy a vállalat teljesítménye megfelelőnek minősíthető. Brooks és Perot (1991) arról számolt be, hogy az egyetemi nők 88% -a számolt be arról, hogy tanúja volt szexuális zaklatásnak, de csak 5,6% vallotta be, hogy szenvedett.
Zaklatás vagy szexuális zaklatás fogalma
A Királyi Nyelvakadémia szótára a szexuális zaklatást úgy határozza meg, hogy " az a cél, hogy szexuális szívességeket szerezzen egy személytől, ha bárki is visszaél vele az őt elszenvedő felsőbbségi helyzetével ".
Az ILO (1995; 1997) szerint a szexuális zaklatáshoz három elemet kell integrálni:
- szexuális jellegű viselkedés
- hogy nem kívánatos
- hogy az áldozat munkája ellenséges kondicionálójának érzékeli, megalázóvá téve azt
A szexuális zaklatás a szexuális jellegű, fizikai és verbális megközelítés vagy nyomás, amelyet az elszenvedő személy nem kíván, és amely a munkaviszonyból származik, és amely ellenséges munkakörnyezetet eredményez, akadályozza a feladatok elvégzését és az üldözött személy munkalehetőségeinek kondicionálása.
A következő magatartási szintek állapíthatók meg:
- Enyhe zaklatás: viccek, bókok, szexuális tartalmú beszélgetések.
- Mérsékelt zaklatás: bámulások, fura mozdulatok, fintorok.
- Közepes zaklatás: telefonhívások és levelek, távozási nyomás vagy szexuális szándékú meghívások.
- Erős zaklatás: tapogatózás, fogás vagy kanyarodás.
- Nagyon erős zaklatás: zsarolás vagy fizikai és szellemi nyomás az intim kapcsolatok érdekében.
A szexuális zaklatás a következőket tartalmazza:
- Szexuális jellegű fizikai viselkedés, amely a felesleges érintéstől, a „simogatástól”, a „becsípéstől”, a testhez dörzsöléstől kezdve a nemi erőszakig és a szexuális közösülés kényszerítéséig terjedhet.
- Szexuális jellegű verbális magatartás, például bosszantó szexuális előrelépések, javaslatok, sértő flört, obszcén megjegyzések és előrelépések.
- Szexuális jellegű nonverbális magatartás, például szexuális vagy pornográf tartalom fényképeinek vagy szexuális jellegű írott anyagok megjelenítése vagy szerény mozdulatokkal történő nézés
Szexista zaklatás esetei
Így a szexuális zaklatás általában leírt esetei a következők:
- Hogy a partner túl közel kerül, vagy többször betör a fizikai térbe.
- Hogy néhány felettes vagy kolléga nyomást gyakorol a kapcsolatok fenntartására vagy a közös kimenetelre.
- Hogy néhány felettes a munkahelyi fejlesztésekre utalt, cserébe szexuális kegyekért.
- Akik szexuális erőszakot szenvedtek vagy valakit erőszakkal értek el a munkájuk miatt
- Akik az ügyfelek, kollégák vagy főnökök nem kívánt súrlódást vagy meghatást szenvednek.
Munkahelyi szexuális zaklatás a büntető törvénykönyvben
Az Európai Közösség 1991. november 27-i ajánlása a nők és férfiak munkahelyi méltóságáról a szexuális zaklatással foglalkozik a következő meghatározással:
" Szexuális jellegű magatartás vagy egyéb nemen alapuló magatartás, amely befolyásolja a nők és a férfiak méltóságát a munkahelyen, beleértve a felettesek és munkatársaik magatartását is, elfogadhatatlan, ha az ilyen magatartás nem kívánt, ésszerűtlen és sértő az illető számára ennek célja a munkáltatók vagy munkavállalók (ideértve a feletteseket és kollégákat is) elutasítása vagy az ilyen magatartásnak való alávetése. kifejezetten vagy hallgatólagosan használják olyan döntés alapjául, amely hatással van az említett személy szakképzésbe és foglalkoztatásra való hozzáférésére, annak folytatására, a fizetésre vagy bármilyen más foglalkoztatással kapcsolatos döntésre és / vagy az ilyen magatartás félelmetes, ellenséges és megalázó munkakörnyezet annak a személynek, aki ennek tárgya; és hogy az ilyen magatartás bizonyos körülmények között ellentétes lehet az egyenlő bánásmód elvével ".
A munkahelyi szexuális zaklatás minden olyan verbális vagy fizikai, szexuális jellegű magatartást is definiált, amelyet egy vállalat szervezése és irányítása során, vagy egy munkaviszony kapcsán vagy annak eredményeként hajtottak végre, egy alany aki tudja vagy tudnia kell, hogy ez sértő és nem kívánatos az áldozat számára, meghatározva a foglalkoztatást és a munkakörülményeket befolyásoló helyzetet, és / vagy sértő, ellenséges, megfélemlítő vagy megalázó munkakörnyezetet teremt (Unión Sindical de Madrid-Región de CCOO, 2003).
Még a 2002/73 / EK irányelv is meghatározza a szexuális zaklatást, mint olyan helyzetet, amelyben bármilyen nem kívánt verbális, nem verbális vagy fizikai viselkedés szexuális jellegű, azzal a céllal vagy hatással, hogy aláássa egy személy méltóságát, különösen akkor, ha megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megalázó vagy sértő környezet jön létre.
Szexuális zaklatás Európában
Az Európai Közösségek Bizottsága által elfogadott, a szexuális zaklatás elleni küzdelemre vonatkozó 1991. évi gyakorlati kódex tág értelemben szemléli a szexuális magatartást, megjegyezve, hogy a szexuális jellegű magatartás magában foglalja a verbális, a verbális vagy a szexuális magatartást is. idegesítő fizika.
- A szexuális jellegű verbális magatartás tartalmazhat nemkívánatos szexuális előrelépéseket, javaslatokat vagy szexuális tevékenységre gyakorolt nyomást; ragaszkodás a munkahelyen kívüli társadalmi tevékenységhez, miután egyértelművé vált, hogy a ragaszkodás bosszantó, sértő flört; Szuggesztív, közvetett vagy obszcén megjegyzések.
- A szexuális jellegű nem verbális magatartásba beletartoznának a szexuálisan szuggesztív vagy pornográf képek, tárgyak vagy írott anyagok megjelenítése, sóhajtás, fütyülés vagy bizonyos gesztusok. A nők és férfiak tényleges egyenlőségéről szóló, március 22-i 3/2007. Sz. Törvény az I. cím 7. cikkében kimondja, hogy a nemen alapuló szexuális zaklatás és zaklatás diszkriminatívnak tekintendő.
- Minden szexuális jellegű , verbális vagy fizikai magatartás, amelynek célja vagy hatása egy személy méltóságának aláásása, különösen akkor, ha megfélemlítő, megalázó vagy sértő környezet jön létre; és ez szexuális jellegű zaklatásnak minősül minden olyan magatartás alapján, amelyet egy személy neme alapján folytatnak, azzal a céllal vagy hatással, hogy aláássa méltóságukat és megfélemlítő, megalázó vagy sértő környezetet teremtsen.
Nemi alapú munkahelyi zaklatás
A szexuális zaklatás egyik problematikus aspektusa azokban az esetekben rejlik, amelyekben a nemkívánatos magatartás nem az első típusú erőszakos cselekményhez vezet, hanem célzásokból, javaslatokból, verbális megnyilvánulásokból áll, amelyek szintén sértik az érintett munkavállalót, de ez inkább inkább pszichés, mint fizikai perspektíva, mivel az erőszakos cselekmények egyértelmű bűnügyi lefedettségűek.
Minden ember feladata meghatározni azt a magatartást, amelyet jóváhagy vagy elfogad, ami lehetetlenné teszi a megalázó magatartások listájának összeállítását. Ezért annak meghatározása, hogy mely magatartások idegesítőek vagy nem idegesítőek, a viselkedések befogadójától függ, ezen a ponton a viselkedések kibocsátójának szándékossága. Ezért a szexuális zaklatás kölcsönösség nélkül kiszabott, váratlan és nem jól befogadott, gyakori és ismétlődő cselekvésből áll, amely pusztító hatással lehet az áldozatra.
Ide tartozhatnak meghatók, innuendók, pillantások, megdöbbentő hozzáállások, sértő nyelvű viccek, utalások a magán- és a magánéletre, utalások a szexuális irányultságra, utalások a szexuális konnotációval, utalások az alakra és a ruházatra stb. Röviden: nem várt, szexuális jellegű vagy nemen alapuló egyéb viselkedés befolyásolja az illető méltóságát. Szóbeli vagy nem verbális, fizikai és nem kívánt viselkedést tartalmaz. Van egy sor olyan viselkedés, amely szexuális zaklatásnak minősülhet. Az ilyen magatartásnak váratlanul ésszerűtlennek, elfogadhatatlannak és sértőnek kell lennie a befogadó számára. Az említett címzett általában nő, ezért a nők munkahelyi zaklatását általában a férfiak érik.
A munkahelyi szexuális zaklatás típusai
A munkahelyi szexuális zaklatásnak két formáját vagy típusát kell megkülönböztetni:
A felsőbbrendűség által végzett szexuális zsarolásként vagy cserélő zaklatásként is emlegetett quo pro quo zaklatás (ez cserébe), amely negatívan befolyásolhatja a munkát.
Zsarolás vagy szexuális zaklatás a munkahelyen
Ebben a fajta zaklatásban szigorú zsarolás keletkezik, amely arra kényszeríti a munkavállalót, hogy válasszon a szexuális igényeknek való megfelelés vagy bizonyos előnyök vagy munkakörülmények sérelme között. A hatalommal való visszaélésről van szó, mivel a magasabb beosztásból származó fenyegetések negatív következményekkel járnak (elbocsátás, a szerződés megújításának elmulasztása, rosszabb munkakörülmények stb.), Ha nem fogadják el a szexuális jellegű követelményeket. Más szóval, abból áll, hogy erőszakkal visszaélnek a szexuális előnyök elérése érdekében.
A zaklatásra adott válasz közvetetten vagy kifejezetten az alapja azoknak a döntéseknek, amelyek az említett személy szakmai képzéshez vagy foglalkoztatáshoz való hozzáférésével, a munkaszerződés folytonosságával, a szakmai előléptetéssel, a béremeléssel stb. Kapcsolatosak. (González de Rivera, 2002).
Szexuális környezeti zaklatás (ellenséges környezeti zaklatás)
Az Európai Bizottság ajánlása olyan magatartásra utal, amely megalázó, ellenséges vagy fenyegető munkahelyi környezetet teremt a zaklatottak számára (INSHT, 2001c). Más szavakkal, a környezeti szexuális zaklatás akkor jön létre, amikor ellenséges és szexuális munkakörülmény jön létre , elég komoly és intenzív ahhoz, hogy megváltoztassa a munkavállaló munkakörülményeit és visszaélésszerű munkakörnyezetet teremtsen.
Ebben a fajta zaklatásban a meghatározó mindenfajta szexuális magatartás kialakulása (kitartó és súlyos szexuális jellegű poénok, utalások vagy durva megjegyzések a munkavállaló intim életével kapcsolatban, a munkavállalóknak a szexuálisan szuggesztív ruházat viselésének követelményei, stb.), amely negatív - megfélemlítő, ellenséges, sértő, megalázó - munkakörnyezetet generál a munkavállaló számára, aminek következménye, hogy a munkavállaló nem tudja megfelelő környezetben kialakítani a munkaszolgálatát, mivel a munkahelyi szexuális viselkedésre gyakorolt nyomás, amely végül elviselhetetlen munkahelyi helyzetet teremt.
Ez a nem megfelelő munkakörnyezet sokszor szokásként vagy normális helyzetként elfogadható kultúránkban. A Comisiones Obreras által 2000 novemberében megjelent, a spanyolországi szexuális zaklatásról szóló tanulmány feltárja, hogy a szexuális zaklatás előfordulhat a teljes munkalétrán lévő emberek között, mind a szakemberek, mind az alacsonyabban képzett munkavállalók körében. A szexuális zaklatás is kortalan. Egy húszéves lányt ugyanúgy érinthet, mint egy negyvenéves munkavállalót.
A szexuális zaklató pszichológiai profilja
A spanyol büntető törvénykönyvben a zaklatót úgy határozzák meg, mint „aki szexuális jellegű szívességet kér magának vagy harmadik félnek egy folyamatos vagy szokásos foglalkoztatási, tanítási vagy szolgáltatási kapcsolat keretein belül, és ilyen magatartással provokál objektív és súlyosan megfélemlítő, ellenséges vagy megalázó helyzet az áldozattal szemben ”.
A zaklató profiljával kapcsolatban az adatok azt mutatják, hogy általában középvezetőről van szó, házas emberről vagy stabil partnerrel és gyermekekkel, gyermeki és szeszélyes jellemmel, fázással, macsóval és kevés empátiával.
Az áldozat profilja nincs egyértelműen meghatározva, ez az adott személytől és foglalkoztatási helyzetétől függ. Az említett tanulmány azt mutatja, hogy egyes nők veszélyeztetettebbek, mint mások. Az események csaknem harminc százaléka női munkavállalókat érintett szerződés nélkül. Ezért arra lehetne következtetni, hogy a munkahelyek bizonytalansága kockázati tényező. Egy másik jelentős információ az, hogy az áldozatok negyven százaléka elválik vagy elválik. Nyilvánvaló, hogy stabil partnere van egy bizonyos tisztelet, amely gátolja a kollégákat.
A munkahelyi szexuális zaklatás következményei
Noha a szexuális zaklatásnak az emberre gyakorolt hatását mérsékli a kiszolgáltatottsága, kétségtelen, hogy ez negatívan érinti mind a munkavállalót, mind a termelési folyamatot, mivel:
- Hiányzás
- Betegszabadság
- Alacsonyabb termelékenység
- A munka mennyiségének és minőségének csökkenése
- Kevesebb motiváció a munkára
A stresszhez kapcsolódó tünetek is megnyilvánulnak, például szorongás és depresszió, kétségbeesés és tehetetlenség érzése, tehetetlenség, harag, idegenkedés, alulértékelés, alacsony önértékelés, valamint alvászavarok, fejfájás, gyomor-bélrendszeri problémák, hányinger, magas vérnyomás, fekélyek stb.
Bár a szexuális zaklatás következményei alapvetően érintik azt a személyt, aki ellen a zaklatást gyakorolják, negatív hatással van azokra a munkavállalókra is, akik tanúi lehetnek vagy tudnak a problémáról.
A munkahelyi szexuális zaklatás megelőzése és beavatkozása
A szexuális zaklatás kezelésének leghatékonyabb módja a vállalati politika kidolgozása és érvényesítése. Az Európai Bizottság a következő intézkedéseket javasolja a szexuális zaklatás kezelésére (INSHT, 2001):
- A munkáltatóknak nyilatkozniuk kell az alapelvekről, amelyek megmutatják részvételüket és elkötelezettségüket a zaklatás felszámolása terén, amelyben tilos a szexuális zaklatás, és védik az összes munkavállaló méltó bánásmódhoz való jogát, kijelentve, hogy A zaklatási magatartást nem engedélyezik és nem is bocsátják meg, és a munkavállalók panaszhoz való jogát kifejezettvé teszik, amikor azok bekövetkeznek.
- Megmagyarázza, mit jelent a nem megfelelő viselkedés, és egyértelművé válik, hogy a feletteseknek kötelességük végrehajtani a szexuális zaklatás elleni politikát. A nyilatkozatnak meg kell magyaráznia az áldozatok által követendő eljárást, biztosítva a komolyságot, a titoktartást és az esetleges megtorlások elleni védelmet.
- Pontosítani fogják a fegyelmi intézkedések lehetséges elfogadását. A vállalati szervezetnek biztosítania kell, hogy a zaklatás tilalmáról szóló politikát tájékoztassák a munkavállalókról, és hogy tudják, hogy joguk van panaszkodni, amiért határozott elkötelezettséggel rendelkeznek, hogy nem tolerálják a szexuális zaklatásokat.
- A tiszteletre méltó munkakörnyezet biztosításának felelőssége minden munkavállalóé, javasolva a vezetőknek, hogy tegyenek intézkedéseket a szexuális zaklatás tilalmának megakadályozása érdekében. A parancsnokoknak és a vezetőknek általános képzést kell biztosítani.
- Azoknak, akiknek a szexuális zaklatás területén meghatározott feladataik vannak, speciális képzésben kell részt venniük a feladataik sikeres végrehajtása érdekében (jogi információk az ügyben, társadalmi készségek a konfliktusok kezeléséhez stb.).
- Formális és informális eljárásoknak kell lenniük. Az informális eljárások a felek közötti közvetlen konfrontációval vagy közvetítőn keresztül próbálják megoldani a helyzetet; formális eljárások az ügy kivizsgálására és a szankciók végleges kivetésére irányulnak, ha a zaklatás fennállását megerősítik.
- Ösztönözni kell az informális problémamegoldást.
- Célszerű a hivatalos eljáráshoz fordulni, amikor az informális nem működik, vagy nem megfelelő a probléma megoldására.
- Javasoljuk, hogy egy képzett személyt nevezzen ki tanácsadásra és segítségnyújtásra, és vegyen részt a problémák megoldásában, mind hivatalos, mind informális eljárásokban; Az ilyen funkciók elfogadásának önkéntesnek kell lennie, és a szakszervezeti képviselőknek és a munkavállalóknak bele kell egyezniük.
- A panaszkezelési eljárásnak biztosítania kell a munkavállalók számára, hogy panaszaikat és állításaikat komolyan kezelik.
- Az elvégzett vizsgálatoknak függetlennek és objektívnek kell lenniük; A nyomozóknak semmilyen kapcsolatban nem állhatnak a felekkel.
- Kényelmes, hogy a fegyelmi normák egyértelműen tartalmazzák a szexuális zaklatást és a megfelelő szankciókat.
- Javasoljuk a szexuális zaklatásra utaló cikk felvételét a vállalat dolgozóinak kollektív szerződésébe.
- Kényelmes a különböző szakszervezeti központokon vagy támogató csoportokon keresztül konzultálni, mivel általában áldozatokat támogató rendszerek működnek.
A munkahelyi szexuális zaklatás értékelése
Az értékelés elvégzéséhez félig strukturált interjúkat kell lefolytatni mind a zaklatás áldozataival, mind a kollégákkal, feltáró technikákkal, aktív hallgatással, amely lehetővé teszi a tisztázást, racionalizálást, újrafogalmazást és konfrontációt.
Kényelmes elvégezni:
- A társadalmi-foglalkozási anamnézis és hovatartozás adatai (nem, életkor, státusz a vállalatnál és a korábbi vállalatoknál).
- A munkahely pszichoszociális viszonyainak elemzése.
- A jelenlegi helyzet szempontjából releváns események időrendi leírása.
- Személyes megküzdési források.
- A munkahelyi szexuális (személyes, munkahelyi, családi és szociális) zaklatás áldozatává váló munkavállalóra gyakorolt következmények értékelése.
Ez a cikk csupán tájékoztató jellegű, a Pszichológia-Online-ban nincs lehetőségünk diagnózis felállítására vagy kezelés ajánlására. Meghívjuk Önt, hogy forduljon pszichológushoz az Ön esetének kezelésére.
Ha további cikkeket szeretne olvasni, amelyek hasonlóak a munkahelyi szexuális zaklatáshoz, akkor javasoljuk, hogy adja meg az üzletvezetés és szervezet kategóriát.
Hivatkozások- Gimeno Lahoz, R. (2004). Tendens munkaerő-nyomás. A bíró szemszögéből mókus. Valladolid: Lex Nova .
- INSHT, N. (1999). 330: Egyszerűsített baleseti kockázatértékelési rendszer.
- INSHT, ID (2001). Útmutatók a megelőző tevékenységhez: éttermek, bárok és kávézók. Kockázatértékelés , 8-15.
- Alvarez, FJL (2002). Ergonómia: a tudomány és a technológia az igazság szolgálatában. Munka információ. Jogszabályok és kollektív szerződések , (32), 5-12.
- Parent-Thirion, A., Fernández, E., Hurley, J., & Vermeylen, G. (2007). Negyedik európai felmérés a munkakörülményekről ISO 690