Tartalomjegyzék:
- 1. Állásinterjú telefonon
- 2. Egyéni állásinterjú
- 3. Csoportos munkainterjú
- 4. Strukturált állásinterjú
- 5. Panel állásinterjú
- 6. Feszültséginterjú
- 7. Online állásinterjú
Értékelés: 4 (1 szavazat) 1 hozzászólás
A vállalaton belüli kiválasztási folyamat különböző típusú tesztekből állhat, amelyek célja az adott munkakör kompetenciáinak megfelelő jelölt kiválasztása. Minden szakember nagyobb önbizalmat szerez az ilyen típusú dinamikák legyőzésében saját tapasztalatai alapján. Melyek az állásinterjúk különböző típusai ? A Pszichológia-Online listában felsoroljuk, hogy melyek a leggyakoribbak a kiválasztási folyamat során.
Ön is érdekelheti: Az állásinterjún elmondható erősségek és gyengeségek Index- Állásinterjú telefonon
- Egyéni állásinterjú
- Csoportos munkainterjú
- Strukturált állásinterjú
- Panel állásinterjú
- Feszültséginterjú
- Online állásinterjú
1. Állásinterjú telefonon
Az a kommunikációs terület, amelyen keresztül kialakul az a beszélgetés, amely az interjút egy ilyen típusú interjúra összpontosítja, a telefonvonal. Ebben a fajta interjúban a testbeszéden keresztül továbbított információ nincs jelen, hanem az, ami a szavakból és a hangnemből indul ki. Ez a fajta teszt általában rövid ideig tart.
2. Egyéni állásinterjú
Ez az az interjú, amelyben a jelölt a céghez megy, hogy megbeszélést tartson az interjúztatóval. Az interjút készítő szakember kérdéseket tesz fel a jelentkezőknek tanulmányi és szakmai életükről annak érdekében, hogy elmélyítsék ismereteiket a tantervről, mindig figyelemmel kísérve a tehetség kiválasztását az adott munkakörre elvégzett kompetenciák diagnózisa alapján.
Az ilyen típusú állásinterjún a jelölt verbális és testbeszédén keresztül küld információt magáról. Fedezze fel itt a nonverbális kommunikáció típusait.
3. Csoportos munkainterjú
A különböző típusú interjúkat a résztvevők száma alapján megkülönböztetve ez a teszt nemcsak egyéni lehet, hanem csoportos is. Ebben az esetben a kérdező egy olyan kontextusban tesz fel kérdéseket, amelyben különböző jelöltek vannak jelen. Ez egy olyan sajátosságot hoz létre, amely szituációs szempontból lehetővé teszi a vezető számára, hogy megfigyelje, hogyan viselkednek a jelöltek másokkal való interakciójuk során.
4. Strukturált állásinterjú
Az e rendszer keretében a személyzeti kiválasztási folyamat keretében lefolytatott interjúk rögzített kérdések listáján alapulnak, amelyeket az adott munkakörre pályázó különféle jelölteknek tesznek fel. Az ilyen típusú szekvencia jellemzői eltérnek azoktól a kérdésektől készült interjú jellemzőitől, amelyeket előre nem határoztak meg előre egy rugalmasabb ütemű szabad interjúban. Az ilyen típusú állásinterjún olyan kérdőívek jelenhetnek meg, mint például a személyzet kiválasztására vonatkozó Zulliger-teszt.
5. Panel állásinterjú
Míg egy csoportos interjú során egy kérdező több jelöltkel vagy egy egyéni interjúban találkozik, addig egyetlen jelölt megkapja az interjúért felelős személy kérdéseit, egy ilyen típusú teszt során az ember több kérdező kérdéseire válaszol. Ez a fajta teszt nem gyakori a kiválasztási folyamatban az egyéni interjúhoz képest, azonban lehetséges, hogy megadják.
Szemlélete lehetővé teszi, hogy a vállalat több információt szerezzen a jelöltről a különböző emberi erőforrások résztvevőinek észrevételeiből, amelyek visszajelzést teremtenek.
6. Feszültséginterjú
Előfordulhat, hogy a vállalat olyan embert választ ki egy olyan munkára, amelyben a szakembernek nyugodtan kell kezelnie az összetett helyzeteket. Előfordul, hogy a vállalatok a stresszinterjú segítségével megtudják, mi a jelölt válasza, ha például stresszes helyzeteknek vannak kitéve. Más szavakkal, olyan interjúkról van szó, amelyek szituációs jellegűek, és amelyek túl azon, amit a jelölt mond magáról, tapasztalati interjúban kínálják az élmény megfigyelhető konfrontációját.
Az ilyen típusú légkör megteremtése az interjú kezdettől fogva a célkitűzése, vagyis az a motiváció, amely a teszt kiválasztásának a kiválasztási folyamatban rejlik. Ehhez a kérdező udvarias vagy udvarias hangnemben teheti fel a kérdéseket. A jelölt által az interjú során érzett fő érzés a kényelmetlenség. Bár a kérdező ezt a hatást is kifejtheti, szavakon kívül, hosszan tartó hallgatással.
Ha egy állásinterjú mindig a szokásos komfortzónán kívülre kerül, az ilyen típusú teszt még jobban szakít az adott komfortzóna kiszámíthatóságával.
7. Online állásinterjú
Végül ebben a cikkben az állásinterjúk típusairól az online interjúról fogunk beszélni.
Az új technológiák megnyitották a kaput az új kommunikációs technikák elé. Az egyéni interjú lényege átkerülhet a személyes szemlélettől eltérő kontextusba, konkrétan online beszélgetés útján fejleszthető. Az ilyen típusú teszt jellemzői miatt ez az interjú különösen ajánlott, ha a jelölt egy másik városban él.
Az ilyen típusú kommunikációs közegnek nemcsak erősségei, hanem gyengeségei is vannak. Például technikai hibák fordulhatnak elő az internetkapcsolatban.
A vállalathoz való jelentkezés kiválasztásának folyamata során a jelölt ezek közül a tesztek közül többet is elvégezhet.
Ez a cikk csupán tájékoztató jellegű, a Pszichológia-Online-ban nincs lehetőségünk diagnózis felállítására vagy kezelés ajánlására. Meghívjuk Önt, hogy forduljon pszichológushoz az Ön esetének kezelésére.
Ha további cikkeket szeretne olvasni, hasonlóan az Állásinterjúk típusaihoz, javasoljuk, hogy adja meg az Emberi erőforrások kategóriát.